27 mars 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, est de retour dans la cabine du podcast, cette fois pour s'entretenir avec David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.
Leur conversation a porté sur les avantages sociaux en 2025 et sur l'importance d'aller au-delà de ce que l'on attend des avantages sociaux d'une entreprise pour attirer et retenir les meilleurs employés.
Voici quelques-uns des principaux enseignements tirés de la discussion :
- L'évolution des congés payés :
- Les prestations légales d'invalidité existent depuis les années 1940, mais seuls cinq États - la Californie, Hawaï, le New Jersey, New York et Rhode Island - proposent cette politique de congé. Au cours des dernières années, les entreprises des 50 États ont commencé à offrir une combinaison de congé médical familial (FMLA), de congé parental payé (PPL) et de congé médical familial payé (PFML), mais les employeurs reconnaissent que ce n'est plus suffisant.
- Plutôt que d'avoir des prestations axées sur les liens avec un nouvel enfant, les salariés recherchent un congé parental pour pouvoir s'occuper de leurs parents vieillissants. Par conséquent, l'évolution du congé parental est de plus en plus évidente : il devient soit un congé familial rémunéré, soit une prestation distincte pour la prise en charge de la famille proposée sur le marché.
- Comprendre les différences générationnelles et les besoins de vos employés :
- Pour les employeurs, il est important de comprendre les caractéristiques démographiques de leur personnel et d'adapter les avantages sociaux en conséquence. Si les plus jeunes souhaitent bénéficier d'un congé familial pour s'occuper d'un nouvel enfant alors qu'ils fondent une famille, les salariés plus âgés préfèrent peut-être prendre un congé familial pour s'occuper de leurs parents vieillissants.
- L'émergence des avantages volontaires
- Au cours des dernières années, les employés se sont habitués à bénéficier d'avantages tels que diverses formes de congés parentaux et/ou familiaux. Mais ce sont les types d'avantages volontaires proposés par une entreprise qui contribuent réellement à la distinguer en tant que lieu de travail. Qu'est-ce qui est en hausse ? L'assurance pour animaux de compagnie, l'assistance juridique pour la rédaction de testaments et l'assistance en matière de planification financière pour aider à mettre en place des plans d'éducation 529.
- Les prestations liées à la santé mentale sont essentielles
- La majorité des employeurs proposent aujourd'hui un programme d'assistance aux employés pour les aider à faire face aux problèmes de santé mentale. Dans le portefeuille d'activités de Sedgwick, la santé mentale est le deuxième type de sinistre après la grossesse, et elle continue à dépasser les autres sinistres.
L'épisode complet est disponible ici
