25 mars 2025
Le 21 mars, le projet de loi 5463 du Sénat de l’État de Washington, récemment déposé, a été entendu par le Comité des normes du travail et du travail de la Chambre des représentants. Le projet de loi passe maintenant à la Chambre et, s’il est approuvé sans changement, sera soumis à la signature du bureau du gouverneur.
Si elle est adoptée, la loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et aura un impact majeur sur les employeurs et les administrateurs. Il élargira l’obligation de « bonne foi et d’utilisation équitable » à tous les administrateurs auto-assurés et tiers et imposera des pénalités plus sévères et une règle des trois grèves qui pourrait retirer l’accréditation des employeurs de l’auto-assurance.
Vous pouvez trouver les coordonnées des membres du Sénat ici et les détails de l’opposition de la WSIA ici, y compris des exemples de messages et un courriel qui a été envoyé au Sénat avant que le projet de loi ne soit présenté à la Chambre.
Répercussions potentielles du projet de loi du Sénat 5463
Pénalités
En cas de violation de la bonne foi et de l’utilisation équitable, les sanctions comprendront :
- Une à 52 fois le salaire hebdomadaire moyen, selon la gravité de l’infraction
- 3 000 $ ou 75% du montant dû en cas de retard déraisonnable ou de refus de verser des prestations
- 3 000 $ pour le non-respect d’une règle ou d’une autre disposition relative à l’indemnisation des accidents du travail
Révocation de l’accréditation
Le ministère du Travail et de l’Industrie retirera l’attestation d’auto-assurance d’un employeur s’il enfreint l’obligation de bonne foi et d’utilisation équitable trois fois au cours d’une période de trois ans, à l’exclusion des erreurs ou des retards mineurs ou involontaires.
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