26 februari 2025
Het wetsvoorstel 5463 van de senaat van de staat Washington werd onlangs ingediend om de plicht van "Good Faith and Fair Dealing" uit te breiden naar alle beheerders van zelfverzekeringen en derden. Dit wetsvoorstel zal een grote impact hebben op werkgevers en beheerders. Het introduceert strengere straffen en een three-strikes rule die werkgevers kan uitsluiten van zelfverzekering.
Het wetsvoorstel is momenteel in behandeling bij de Commissie Reglementen van de Senaat. Het moet vóór 12 maart 2025 door de Senaat worden behandeld en in stemming worden gebracht, waarna het zal worden doorverwezen naar het Huis.
Achtergrond
Washington wetgevers hebben SHB 1521die op 1 juli 2024 van kracht werd. Oorspronkelijk was het wetsvoorstel bedoeld voor alle werkgevers met een eigen verzekering, maar het werd gewijzigd zodat het alleen van toepassing was op werkgevers met een eigen verzekering in gemeenten, werkgevers met een eigen verzekering in de private sector voor brandweerlieden en hun externe beheerders. Als Senate Bill 5463 wordt aangenomen, worden de regels van toepassing op alle werkgevers met een eigen verzekering en externe beheerders.
Mogelijke gevolgen van Senaatswet 5463
Sancties
Als de goede trouw en billijke behandeling is geschonden, zijn de sancties onder andere:
- Eén tot 52 keer het gemiddelde weekloon, afhankelijk van de ernst van de overtreding
- $3.000 of 75% van het verschuldigde bedrag voor onredelijke vertraging of weigering om uitkeringen te betalen
- $3.000 voor het niet naleven van een regel of andere bepaling met betrekking tot werknemerscompensatie
Decertificering
Het Department of Labor and Industries (Ministerie van Arbeid en Industrie) zal de certificering van een werkgever voor zelfverzekering intrekken als hij binnen een periode van drie jaar drie keer de plicht van goede trouw en eerlijk zakendoen schendt, met uitzondering van kleine of onopzettelijke fouten of vertragingen.
Welke claims zullen worden beïnvloed?
Dit wetsvoorstel is van toepassing op alle claims voor werknemerscompensatie, ongeacht de datum van het letsel. Als de wet wordt aangenomen, wordt deze van kracht op 1 januari 2026.
Sedgwick volgt en rapporteert regelmatig over wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verlof en werknemerscompensatie die van invloed is op onze klanten. Klik hier om alle recente wetgevingsupdates te bekijken.
