Vægttabsmedicin i forbindelse med arbejdsskadeerstatning: Konsekvenser, krav og alternativer 

GLP-1-agonister, almindeligvis kendt som diabetes- og vægttabsmedicin, fortsætter med at stige i brug over hele landet. Data fra 2024 viser, at mere end 15,5 millioner amerikanere rapporterede at have brugt disse lægemidler. I takt med at populariteten og brugen af lægemidler som Wegovy, Ozempic og andre fortsætter, skal virksomheder og skadesbehandlere være opmærksomme på deres effekt på arbejdsskadeerstatningskrav og managementstrategier. 

Forbindelse mellem arbejdsskader, vægttabsmedicin og medarbejdernes sundhed 

Erstatningseksperter og ledelsesteams skal overveje en lang række faktorer, når de navigerer i landskabet med vægttabsmedicin. Da fedme er et godt eksempel på en komorbiditet, der kan have en negativ indvirkning på en tilskadekommen medarbejders helbredelse, tilbagevenden til arbejdet og ydeevne og skabe risiko for andre tilstande som højt blodtryk og hjertesygdomme, vil disse lægemidler fortsat blive betragtet som effektive strategier for en sundere arbejdsstyrke. 

Selvom fedme ofte ikke kan erstattes af arbejdsskadeerstatningen, kan risiciene og de potentielle forsinkelser i helbredelsen få virksomheder til at overveje vægttabsmedicin som en mulighed for at reducere skader. Det er vigtigt, at virksomhedsledere samarbejder med skadesbehandlere, læger, sundhedspersonale og sagsbehandlende sygeplejersker for at sikre, at medarbejderne er opmærksomme på de potentielt betydelige bivirkninger ved disse lægemidler. Hvis de skal dækkes, er det desuden afgørende at have en exit-strategi. Denne plan bør omfatte en definition af varighed, kompensationsmuligheder og løbende vurderinger for at skabe sikkerhed og vejledning i forbindelse med arbejdsskadeerstatningskrav på dette område. 

Vigtige overvejelser for skadesadministration 

En undersøgelse fra 2024 viser, at erstatningsbranchen allerede ser effekten af den voksende popularitet af vægttabsmedicin, da der har været en stigning på 8 % i arbejdsgivernes dækning, og 8,9 % af organisationernes samlede årlige erstatninger er for GLP-1-medicin. 

Da dette tal forventes at stige, er der flere omkostningsovervejelser, man skal have i tankerne, når man fremover administrerer og vurderer arbejdsskadeerstatningskrav. Disse omfatter: 

• Flere stater har indført formodninger om hjerte-kar-sygdomme og diabetes i forbindelse med førstehjælpere.
• Disse lægemidler er godkendt af den amerikanske lægemiddelstyrelse (FDA) til at reducere risikoen for hjerte-kar-sygdomme.
• Hav en stærk plan for gennemgang af forbrug, der bruger alle tilgængelige retningslinjer for at sikre, at du dækker, hvad der kræves.
• Arbejd tæt sammen med din transportør og arbejdsgiver om en strategi for de tilfælde, hvor du mener, at det kan gøre en forskel på en positiv måde.
• Vær forberedt på at dække andre ting, der er forbundet med de væsentlige bivirkninger.

Alternative behandlingsmuligheder 

Endelig er et vigtigt aspekt af medarbejderuddannelse omkring sund livsstil, der understøtter en produktiv, effektiv og tilgængelig arbejdsstyrke, at tilbyde klar vejledning og tips til alternative behandlingsmuligheder. Disse kan tjene to yderligere formål - at give muligheder, der kan være lavere i pris, samt muligheder, der er mere tilbøjelige til at blive dækket af arbejdsskadeerstatning, hvis GLP-1-medicin ikke er det. 

Nogle eksempler på alternativer omfatter: 

• Træningsprogrammer 
• Bio-psyko-sociale modeller, der understreger og uddanner medarbejderne i, hvordan alle tre faktorer hænger sammen og påvirker sundhed og potentielle sygdomme. 
• Ernæring og adfærdsterapi 
• Anden FDA-godkendt medicin uden for vægttabsmedicin 
• Fedmeoperationer og -procedurer 
• Bærbar teknologi, som kan give personlige, nyttige data i løbet af dagen 

Alternativerne kan også bruges som tillægsbehandling til GLP-1-medicin for at hjælpe med den endelige succes af medicinen.