27. marts 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, er tilbage i podcastboksen og taler denne gang med David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.
Deres samtale fokuserede på personalegoder i 2025 og vigtigheden af at gå ud over, hvad der forventes af en virksomheds personalegoder for at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
Nogle af de vigtigste pointer fra diskussionen er:
- Udviklingen af betalt orlov:
- Lovpligtige invaliditetsydelser har eksisteret siden 1940'erne, men kun fem stater - Californien, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island - tilbyder denne orlovspolitik. I løbet af de sidste par år er virksomheder i alle 50 stater begyndt at tilbyde en kombination af Family Medical Leave Act (FMLA), Paid Parental Leave (PPL) og Paid Family Medical Leave (PFML), men arbejdsgiverne erkender, at det ikke længere er nok.
- I stedet for kun at have fordele, der fokuserer på at knytte bånd til et nyt barn, er medarbejderne på udkig efter forældreorlov for at kunne tage sig af aldrende forældre. Som følge heraf bliver en udvikling af forældreorlov mere tydelig, da den skifter til enten at blive betalt familieorlov eller en separat familieplejeydelse, der tilbydes på markedet.
- Forstå generationsforskelle og behov hos dine medarbejdere:
- For arbejdsgivere er det vigtigt at forstå demografien i deres arbejdsstyrke og justere fordelene i overensstemmelse hermed. Mens yngre medarbejdere måske gerne vil have familieorlov for at knytte bånd til et nyt barn, når de stifter familie, foretrækker ældre medarbejdere måske familieorlov for at passe deres aldrende forældre.
- Fremkomsten af frivillige ydelser
- Fordele som forskellige former for forældre- og/eller familieorlov er i løbet af de sidste mange år blevet en forventning hos medarbejderne. Men det, der virkelig er med til at skille en virksomhed ud som arbejdsplads, er de typer af frivillige fordele, der tilbydes. Hvad er på vej frem? Kæledyrsforsikring, juridisk bistand til oprettelse af testamenter og hjælp til finansiel planlægning i forbindelse med oprettelse af 529 uddannelsesplaner.
- Mentale sundhedsrelaterede fordele er afgørende
- De fleste arbejdsgivere tilbyder i dag en eller anden form for medarbejderassistanceprogram for at hjælpe medarbejderne med at håndtere psykiske udfordringer. I Sedgwicks forretningsområde er mental sundhed den næststørste skadetype efter graviditet, og den fortsætter med at overhale andre skader.
